Die richtige Führungskraft für Ihr Unternehmen – diskret & persönlich
Sie sind ein kleiner oder mittelständischer Unternehmen und suchen eine Führungskraft, einen Spezialisten oder eine Nachfolgeregelung? Ich finde die Kandidaten, die nicht auf dem offenen Markt sind – persönlich, diskret und mit über 25 Jahren Erfahrung im DACH-Raum.
So arbeite ich für Sie
Vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Besetzung – klar, strukturiert und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
Bedarf klären
In einem vertraulichen Gespräch analysieren wir Ihre Anforderungen: Position, Anforderungsprofil, Unternehmenskultur und Rahmenbedingungen.
Suchstrategie entwickeln
Basierend auf Ihrem Profil legen wir die optimale Suchstrategie fest – über mein Netzwerk, Direktansprache und etablierte Partner.
Kandidaten identifizieren & prüfen
Ich identifiziere passende Kandidaten, führe erste Gespräche und prüfe fachliche wie persönliche Eignung – diskret und gründlich.
Vorstellung der Top-Kandidaten
Sie erhalten eine kuratierte Auswahl der besten Kandidaten – mit detaillierten Profilen und meiner persönlichen Einschätzung.
Begleitung bis zum Vertrag
Ich unterstütze Sie bei Gesprächen, Verhandlungen und Onboarding – bis die Position erfolgreich besetzt ist.
Warum mit mir zusammenarbeiten?
Sechs Gründe, die mich von anderen Personalberatern unterscheiden.
Passgenau & kuratiert
Keine Massen-CVs. Jeder Kandidat wird persönlich geprüft und auf Ihr Unternehmen abgestimmt.
Schnell & effizient
Durch mein Netzwerk und langjährige Partner erreiche ich relevante Kandidaten in kurzer Zeit.
Diskret & vertraulich
Ihre Suche bleibt vertraulich – besonders wichtig bei sensiblen Positionen oder Nachfolgeregelungen.
Persönliche Begleitung
Ich bin Ihr fester Ansprechpartner – von der ersten Analyse bis zur Vertragsunterschrift.
DACH-Fokus
Deutschland, Österreich, Schweiz. Ich kenne die Märkte, Netzwerke und Entscheider aus über 25 Jahren.
Unternehmerisches Verständnis
Ich denke und handle wie ein Unternehmer – nicht wie eine Personalabteilung. Das verstehen Mandanten und Kandidaten gleichermaßen.
Beispiele aus meiner Arbeit
Anonymisierte Vermittlungen – echte Ergebnisse.
Vertriebsleitung → Maschinenbaufirma
Ein Vertriebsleiter aus der Automobilindustrie wurde innerhalb von 6 Wochen bei einem Spezialmaschinenbauer in Baden-Württemberg platziert.
HR-Leitung → wachsendes Technologieunternehmen
Eine HR-Leiterin wechselte vom Konzern in ein dynamisches Tech-Unternehmen – bessere Kultur, mehr Verantwortung, höheres Gehalt.
CFO → Start-up in der Wachstumsphase
Ein Finanzvorstand aus dem Mittelstand übernahm die CFO-Rolle bei einem Start-up vor der Series-A-Finanzierung.
Geschäftsführer → Schweizer Tochtergesellschaft
Ein deutscher Führungskraft wurde als Geschäftsführer für die Schweizer Tochter eines mittelständischen Industrieunternehmens rekrutiert.
Häufige Fragen
Für welche Unternehmen arbeiten Sie?+
Welche Positionen besetzen Sie?+
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?+
Was kostet Ihre Dienstleistung?+
Wie schnell können Sie besetzen?+
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